"毕业生掌握必要的面试方法是应该的，但是如果太过于注重面试技巧，而忽略了表现真实自我，对学生今后的发展很不利，对于企业也不是一件好事。"在日前北京航空航天大学举行的中英大学生就业教育与指导论坛上，中兴通讯股份有限公司人力资源部经理陈琪的一番话引起了与会用人单位和高校就业专家的共鸣。
"来面试的10个学生里面有8个会给我同样的回答。"陈琪说，"一听就知道，这些学生都熟读了网上各种各样的‘面经’，所以回答千人一面，这样下去，一个个都成了‘面试油条’。"来自英国巴斯大学就业指导中心的专家戴安称这种现象为"投机性求职"。"这种求职带来的结果大多是被拒绝，因为你会被雇主质疑动机不明、职业规划不清楚，自己的特点表现不突出。"戴安说，"因此，我们要教会学生的是，如何用简明的例子展示每项能力，每次申请都让自己适合所应聘的工作，拥有清晰的职业动机。"
曾在英国留学的联想集团人力资源部招聘主管杨林?鎏寡裕骸霸谟⒐??笃笠刀继崆耙荒昕?颊衅福??谥泄??笠岛脱??慕涣髦挥卸潭痰募父鲈抡衅讣荆?复伪适浴⒚媸远?眩??匝??哉莆崭髦挚际约记筛??厥樱??鍪佣灾耙邓匮?湍芰Φ亩土短岣摺！?/p>
