大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行人半年薪酬曝光的问题，于是小编就整理了4个相关介绍银行人半年薪酬曝光的解答，让我们一起看看吧。
请问普通银行柜员的薪资是怎样的，大概一个月多少钱。一年可以挣多少呢？
你好，很高兴回答这个问题，因为每家银行的绩效考核标准不一样，所以员工的收入肯定也不一样，以我所在的乌鲁木齐市来看，某农村商业银行，柜台员工一年的税后收入大概在12万元左右。
但是入行初期员工一般没有绩效奖金，只有实习工资，每月收入只有1200元左右，柜员在6个月转正期后有绩效奖金，工资收入包括:基本工资 计件工资 绩效考核奖金，全行柜台员工平均算下来，税后在10-12万元左右。
银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗？
平均是真的，大部分员工达不到。银行业里面，那些人可能达到及超过呢？
一，高管。高管主要是指省分行及以上的领导，放宽一点“高管”的定义，可以通俗理解为处级，副总以及以上吧。
二，中层。富裕市的分行领导以及重点支行行长。收入和业绩有很大关系，所以要加“富裕市”和“重点”。
三，业务骨干。资深的业绩比较好的对公和对私客户经理，理财顾问。还有金融市场部，投行业务部的骨干。
四，极少数应届毕业生。主要是总行或者发达省市分行的金融市场部和金融科技部的管培生，一小部分能达到税前三十万。
几大行所有的员工加起来过百万，可以推算下上面这几类人加起来有多少，可以看出平均30万是怎么被平均出来的。
千真万确，我妹妹就在银行工作，但她是个柜员，一个月也就几千块，属于拖后腿的，我们以一家分行为例来分析，一家分行的人员数量大概在几百到几千人不等，主要由行长、管理部门、支行行长、客户经理、柜员等人员组成，那么他们当中的收入如何呢？下面我们来分析一下。
分行行长
行长属于一家分行的最高管理人员，虽然他的收入不是最高的，但如果这家分行的业绩很好的情况下，他的年收入绝对有几百万，因为他的收入除了工资，最主要的是奖金，这才是他们收入的大头，当然了，如果业绩不好，收入肯定会大打折扣，但至少也在百万以上。
管理部门人员
一般一家分行都会设置一些管理部门，像运营管理部、财务部、科技部、零售管理部等等，这些部门的员工收入比较稳定，工作也比较轻松，部门负责人的月收入一般可以达到几万块钱不等，一般的员工也在一万块左右，但这只是他们的工资，还有绩效、过节费以及一些补贴加起来也是一笔不少的钱。
支行行长
支行行长的收入也是很高的，特别是一些业绩好的支行，行长的年收入起码也是在百万以上，甚至有时候他们的收入比分行行长还要高，但这个岗位不是谁都可以做的，在银行能混到支行行长这个岗位的都是一些有背景的或者能独挡一面的，如果你没有能力就算坐上了这个岗位，收入也是不高的，而且随时会把你撤下来。
客户经理
客户经理这个岗位的收入差异化比较大，业绩好的客户经理年收入可以拿到百万以上，业绩不好的可能一年的收入都不如农民，这个就看你自己的能力了，当然如果你跟了一个好领导，多多少少也会分到一杯羹的。
柜员
柜员的工资可以说是最低的了，而且他们的工作比较枯燥，每天都是重复同样的事情，培训、考试特别多，每天都像坐牢一样，如果遇到不讲理的客户，可能还会面临投诉、罚款等等，他们一年的收入很多都只有几万块钱，是银行最弱势的群体。
好了，我就分析到这了，以上这些情况都是基于大环境稳定的前提下的，但不管怎样，收入浮动不会很大，总体来说平均年薪近30万是有的，但仅限部分人，大部分人还是达不到这个收入的，如果你想进入银行工作，千万要考虑清楚，有句话说的好”一人在银行，全家跟着忙“。
这都是媒体吸引眼球的手段而已，真正收入听我给算算：1、上市公司公布的年薪是含职工缴纳的个税、五险一金和公司缴纳的五险一金。这部分占比收入越高占比越多，至少也得30%以上。按最低算30万乘以70%也就21万。2、银行有庞大的劳务工队伍，他们工资银行支付，但人数不统计在内，这部分按20%算，21乘以80%只有16万了。3、最后这也是平均年薪，大家都懂得。总行行长与支行员工差距十倍都不止，所以作为大多数的普通员工离16万仍远的很，能拿一半的都是不错的。这样算了就只有8万了，一年收入8万的前提还得是完成揽储，信用卡，手机银行，基金，理财，etc等等各种任务，这样看来，银行普通员工收入也就是鸡肋吧。
银行的薪酬就像传销，真正能站到金字塔塔尖上的只有一个！所以薪酬设置都是塔尖上的人为自己规定的。
大量的工作都是底层员工辛苦劳作，成绩都是上层领导的，还美其名曰：领导有方。
高层的年薪制应当与业绩挂钩，有些银行业绩平平，甚至出现负数都不影响拿高薪，锅却让员工背了。
建议设置惩罚机制，不能完成业绩或者出现亏损，甚至高层涉案，高层所取得的薪酬全额返还，并加倍赔偿，估计现在塔尖上的就不会这样设置薪酬了。
员工年薪30万有可能，但是你知道领取的概率有多大吗？过去流行一句话“伸手不得，跳而可获”，现在估计你无论如何跳，也不可能得到年薪30万。
在很多人的印象当中，银行是一个高薪行业，进入银行的人貌似个个年薪都是几十万，而且从各大银行的财务报告来看，目前绝大多数银行的年薪确实非常高，比如对于一些上市银行来说，大部分银行年薪动不动就是30万甚至50万，这是让人非常羡慕的事情。
比如下图是2019年A股上市银行的人均薪酬情况。
可以看出目前各大银行的平均薪酬确实是非常高的，其中平安银行人均薪酬达到60万，浙商银行人均薪酬达到59.64万，杭州银行人均薪酬51.95万，江苏银行人均薪酬51.34万，招商银行人均薪酬55.84万等等。
即便是人均薪酬比较低的国有大型商业银行，他们的总体薪酬水平也不会低，比如交通银行人均薪酬34.33万，邮储银行人均薪酬28.52万，中国银行人均薪酬24.33万，工商银行人均薪酬26.13万，农业银行人均薪酬26.36万，建设银行人均薪酬27.98万。
可以明显地看出，目前各大银行包括国有六大行的平均薪酬都是比较高的，基本上都接近30万的水平。
也正因为如此，很多应届生毕业之后挤破头也要进入银行工作，但现实当中国有6大行真的人人都是年薪30万吗？肯定不是的。
虽然银行的平均薪酬非常高，但是具体到不同的分行，不同的岗位，甚至同一个岗位不同的工作性质，他们的薪酬差距都是比较大的。
第一、所谓的平均薪酬，包括工资奖金以及社保等其他开支。
很多银行人都吐槽自己平均年薪三四十万，为什么自己拿到手的钱比较少呢？实际上银行所谓的薪酬包括多方面的，这里面包括工资，奖金，绩效，社保支出，公积金支出，其他福利支出等等，而银行的社保以及公积金等各方面的缴费基数都是比较高的，所以银行员工真正拿到手的钱并不会太多，比如有的人月薪可能达到2万块钱，但是扣除社保公积金以及个税之后，真正拿到手的钱估计也就1.5万左右，甚至更低。
第二、同一个银行不同分行的工资水平差距是比较大的。
虽然从整体来说，各大银行的平均薪酬都非常高，但是对国有6大行来说，他们网点非常多，每家银行的网点都达到上万个，这些银行分布在全国各地，有的分布在东部的发达地区，有的分布在中西部的欠发达地区。
因为所在地区不同，业务收入水平不同，这就决定了不同的分行、不同的支行，他们实际的工资水平差距是比较大的。
比如对于北上广深这些一线城市的分行来说，普普通通一个银行工作人员月薪都可以达到上万块钱，把社保公积金计算在内，年薪30万以上都算很正常。
但是对那些偏远地区的分行来说，实际上他们没有什么业务来源，不论是存款客户还是贷款客户都相对比较少，所以这些分行每年创造的收益是比较少的。
而银行工作人员工资水平的多少，跟他们贡献的利润很有很大的关系，贡献的利润越高，对应的工资水平以及奖金自然越高，所以对于那些业绩比较差的偏远地区分行来说，实际上他们工资水平并不是很高。
比如在一些偏远地区的支行行长，他们年薪只有十几二十万也很正常，特别对那些柜员来说，月薪只有四五千块钱也不要觉得大惊小怪。
第三、银行不同的岗位工资水平差距是比较大的。
银行有很多岗位，不同的岗位工作职责不一样，这就决定了他们的工资水平不一样。
从实际情况来看，类似贸易融资岗，资产管理岗，内审，投行业务岗，同业业务岗，产品经理，合规，财务分析，商务拓展，法务这些岗位的工资水平则相对比较高，这些岗位轻轻松松月薪就可以达到上万块钱甚至几万块钱。
而那些基层一线岗位，比如柜员，大堂经理，客户经理，实际上他们的收入水平并不是很高，目前六大行这些岗位的工资水平大多数月薪都低于1万块钱，有部分地区甚至只有三四千块钱。
第四、即便同一个岗位，不同的工作性质收入差距也比较大。
在外面人看来，很多人都是以为在银行里面工作的人其实都差不多，实际上并不是，目前银行工作也分为正式员工和派遣制员工。
对正式员工来说，他们工资奖金，社保公积金等各方面都是比较好的，但是对那些派遣制员工来说，他们跟银行并没有签署正式的劳务关系，他们都是跟第三方劳务派遣公司签署的合同，然后被派遣到银行里面工作而已。
对于这些派遣制员工来说，他们的工资由第三方人力资源公司发放，所以总体的工资水平以及福利待遇各方面要比银行正式的员工少不少。
第五、银行也是一分耕耘一分收获，你贡献越多收入越多。
目前我国各大银行包括国有6大行基本上都完成了改制，目前银行都实行的是现代企业化管理，按照市场的规则来运行。
所以各大银行对于员工工资其实也实行市场化管理，也就是员工给银行贡献的利润越多，你能够获得的工资水平以及奖励越高。
而决定银行工作人员收入高低的，一般跟大家的存款、理财任务，贷款任务都息息相关，比如某一个员工能够给银行带来很大一笔存款，那么他的各项奖金自然就很高，再比如理财产品，如果某一个员工人脉比较广，能够吸引来大量的理财客户，他的收入水平也会很高，即便是一个普通的柜员，如果他能够吸引来大量的存款和理财客户，他一个月的收入也有可能达到几万块钱。
第六、银行收入高，但对应的工作压力也比较大。
很多人都羡慕在银行工作的人收入水平非常高，而且工作环境也比较好，但是大家只看到他们表面的光鲜亮丽，很多人可能看不到他们背后付出的努力和承受的工作压力。
目前各大银行员工除了日常的工作任务之外，他们还会面临各种考核，比如存款考核、理财考核、手机银行注册量考核等等，而且晚上还要加班加点，周末了还有可能要参与各种产品培训或者其他培训，所以银行工作人员的工作负荷及压力实际上是比较大的。
总之，不论是银行还是其他行业都有高薪和低薪之分，从整体来说，想获得高薪，要么你家里有很大的关系，那么你有突出的个人能力，如果你两项都没有，那就不要整天妄想着获取高薪，还想要轻松的工作了。
中国人民银行薪资待遇怎么样？
中国人民银行薪资概况中国人民银行是金融体系的核心，国务院组成部门。在国务院领导下，负责发行货币，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。央行总行属于公务员序列，待遇和公务员基本一致，分行一级比较宽裕，收入也比较高，普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。分行的工资水平比较宽裕，收入也比较高，不同分行差距也大。分行下面就是中心支行，大概一年11-15万。另外，人民银行深圳支行工资水平比较高。人民银行工作相对比较稳定，待遇也好，是很多人的首选。人民银行不同分支行薪资待遇五险一金全都有是正式的而且一金高。各种福利，还有过节费等。一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行一般也就4、5万。
银行薪资待遇如何？
银行的总体收入在全社会能在中上水平，但内部的岗位不同，差异也是非常大。5,6万一年的人有一大片，年薪百万的也大有人在。还是以为之前就职的银行为例，普通的柜员年收入大概在8万元左右，客户经理的收入稍微高一点，在10-15万元左右。
银行工资待遇因银行类型、岗位不同而有所差异。上市银行员工的人均薪酬约17万元左右，人均月薪2.8万元，其中招商银行2021年人均薪酬高达67.9万，其他银行如泸州银行、中信银行、兴业银行、浙商银行、平安银行、渤海银行、民生银行人均薪酬都达到50万以上。
五大行柜员岗位平均月薪在4500-5500元之间，而招商银行和光大银行的柜员岗位平均月薪为5280元。
中国银行平均工资为6571元/月，其中42%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月，年终奖平均22709元。总体来说，银行工资待遇相对较高，但不同岗位的薪酬差距也很大。
、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用(即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
到此，以上就是小编对于银行人半年薪酬曝光的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行人半年薪酬曝光的4点解答对大家有用。
